郧西县局：轮岗交流激发干部争先创优“内驱力”-97国际游戏网页版

今年以来，郧西县局为进一步激发干部活力，以机构改革为契机，加强年轻干部队伍建设，根据岗位需求及个人特点，树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，积极探索推进干部跨专业、跨业务轮岗交流，目前已提拔年轻干部16人，岗位交流19人次，取得一定成效。

一是科学谋划，靶向施策促推进。局党组充分研讨，做好前期筹备工作。通过制度建设，明确参与竞争中层领导及各岗位任职资格条件、方法程序，做到“按需定岗、按岗定人”，在保障民主的同时，最大程度达成“双向选择”意愿。开展业务学习、交流研讨活动，充分挖掘年轻同志专业优势、性格特点，全方位提高年轻人业务知识和综合素养。注重老中青比例结构，综合年轻干部技术优势及老同志经验优势，形成合力推进工作开展。

二是精准发力，循序渐进稳发展。发挥“传帮带”作用，明确年轻干部帮带责任人，帮助年轻干部迅速适应新岗位。完善工作移交手续，涉及岗位变动人员预留一周时间在原岗位开展移交工作，分条目列出移交物品清单、文件清单及工作进展清单，保证工作连续性。紧抓作风建设，及时开展廉政谈话，使新交流干部职工快速适应新岗位、直面新起点、担当新责任、迎接新任务。

三是跟踪问效，动态管理提干劲。建立长效机制，及时更新干部动态管理台账，实时更新干部个人培训档案，准确全面掌握干部个人培训经历及培训成果，结合干部个人近三年年度考核情况，精准分析干部成长情况，准确判断干部培养需求，针对性制定干部培养计划，强化对干部的跟踪培养。定期考核，制定岗位梯次培养计划，对于表现优异干部，积极提拔为股级副职，为下一轮交流轮岗工作提供充足“人才库”。